你的簡歷被賣了，你卻不知道。
圖片來源：視覺中國
編輯 | 魏佳
一場315晚會看完，全體打工人都哭了。
“目前找工作就下載了三個軟件，合著全上榜了，還找不到工作。”“我們都是透明人，人臉被竊取，簡歷也被黑市販賣。”“投一份簡歷，八百家公司給我打電話，各行各業都有，整得我以為自己多牛X，實際上我是被人賣了。”“怪不得有些詐騙電話，我的什么信息他都能說出來。”
在這些感同身受的吐槽背后，是一條一本萬利的“簡歷信息販賣”黑產。一個個求職者的隱私信息，就這樣輕易地被下載下來，拿到黑市上去販賣，經過幾手倒賣，累計金額大到不可想象。在黑龍江大慶警方破獲的相關案件中，涉及個人簡歷信息高達1500余萬條，涉案金額7500余萬元。
這兩年，很多應屆畢業生不好找工作，很多員工也由于疫情原因被裁員，找工作這件事本就變得很難。如今求職平臺又成了隱私信息泄露最嚴重的地方之一，更是雪上加霜。
在這條產業鏈上，有賣簡歷的、賣企業招聘賬號的，甚至還有賣爬蟲軟件、利用信息對求職者進行惡意營銷或者詐騙的。打工人就這樣一層一層地被販賣、被“扒光”、被吸血，還完全不知情。有網友調侃這是“高科技無感侵權”，觸目驚心，防不勝防。
你的簡歷被賣了，你卻不知道
據央視“3·15”晚會報道，在智聯招聘上，企業賬戶只要交錢辦理會員，就可以不受數量限制下載包含姓名、電話及郵箱地址等關鍵信息的完整簡歷。緊接著，這些簡歷會通過QQ群，進行批量售賣，一條灰產產業鏈就此形成。多年來雖曝光不斷，卻屢禁不止。
智聯招聘客戶顧問稱：“校園簡歷是40元一份，白領簡歷60元一份，金領簡歷100元錢一份。金領簡歷是985、211本碩連讀，在行業內有5到10年經驗的，年薪在30萬元以上的高端簡歷。”
一位用戶調侃道，再也不用懷疑自己的價值了，放到智聯咱也是身價好幾十的人了。
玩笑背后，是非常嚴峻的事實，這樣的簡歷倒賣是行業通病，類似的問題不僅僅發生在智聯招聘，在前程無憂51Job和獵聘網上，企業賬戶同樣只需支付費用，便可以下載求職者的完整簡歷。
曾有一位HR找智聯招聘的客服反饋，稱他們公司被山寨了，但客服說山寨公司提供了營業執照。“可是這營業執照，仔細一看，就假得很。不僅證照編號是亂寫的，蓋章信息更是錯得離譜。簡歷之所以會被這么泄露出去，更深層次的原因是招聘平臺在資質審核上的漏洞。”該HR在知乎上吐槽。
北京云嘉律師事務所副主任趙占領告訴深燃，偽造其他企業營業執照的主體涉嫌構成偽造公文印章罪，利用偽造的營業執照注冊企業賬號并下載簡歷甚至倒賣簡歷的主體，則涉嫌侵犯公民個人信息罪，招聘平臺在此過程中沒有盡到信息安全保障義務，導致求職者的信息被并非真正的招聘單位非法獲取甚至進一步倒賣，應該對此承擔行政責任，并賠償由此給求職者造成損失的民事責任。
更可怕的是，企業是在用戶不知情的前提下，付費下載他們的簡歷，且用戶端不會收到下載提醒。智聯招聘當時的客服稱：“您注冊完賬號，創建完簡歷，默認就是公開的，如果企業方主動看到您的簡歷信息、下載簡歷，個人端口是沒有數據反饋的。”
但北京至普律師事務所主任律師李圣告訴深燃，根據消費者權益保護法，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。招聘平臺應該進一步完善個人信息保護規則，并讓消費者充分享有知情權。
你的求職簡歷，是別人賺黑心錢的生意
實際上，簡歷信息販賣早已形成了一條“成熟”的灰色產業鏈。
上述315報道的，注冊假的空殼公司騙取簡歷，在招聘網站下載后轉手賣掉，只是其中的一條途徑。同時，這樣的簡歷還可以進行多次售賣。據媒體報道，有簡歷信息販賣者稱一份簡歷一手賣三塊五，二手賣八毛錢，再轉手一次賣三毛，一天能掙幾千塊。
第二條途徑是，販賣者買通招聘平臺內部人員，“內外勾結”，直接從內部進行數據搬運。早在2017年，智聯招聘的兩名內部人員就因利用公司漏洞，將15.5萬余份個人簡歷廉價賣給他人而在北京朝陽法院受審。
據報案人員稱，智聯招聘每份簡歷給招聘方的會員價是50元，作案人員對外的兜售價格為2元至2.5元一份，公司為此蒙受損失近2500萬。
至于第三條途徑，則是第三方通過爬蟲等技術手段直接從招聘平臺服務抓取簡歷。2014年成立的巧達科技，號稱擁有中國最大的簡歷數據庫，“我們的商業模式概括起來也就8個字：獲取簡歷、數據變現。”其產品合伙人劉博曾公開表示。
一位接近巧達科技的人士稱，2017年底巧達科技就號稱擁有2億人的自有簡歷數據。這些簡歷的來源就是利用爬蟲獲取。一位巧達科技前員工曾告訴深燃，巧達在智聯、獵聘等網站上，建立了上千個企業賬戶，每天訪問智聯、獵聘的網站次數百萬次，都是機器在模擬人工操作。2019年，巧達科技公司法人王某某等36人被檢察機關依法批捕。
當然，巧達科技并不是唯一一家涉嫌“倒賣簡歷信息”的招聘公司。2017年3月，58同城深陷數據泄露門，當時的新聞報道稱，在淘寶網上售價僅700元的一種爬蟲軟件，每小時可以采集數千份全國簡歷信息。事后，58同城官方回應：不是我們泄露，是黑客攻擊。但一些技術人員表示，58同城存在多個安全技術漏洞的組合，沒有很好的保護求職者的簡歷。
這種方式簡單粗暴，尤其這兩年正值“求職難”，這些廣告精準的利用用戶求職找工作，且著急賺錢的心理來進行惡意營銷，甚至有可能進行詐騙。
果不其然，315晚會還沒結束，就有用戶吐槽，三年前注冊智聯和前程無憂之后，“辣雞”短信就沒停過。
有用戶提醒大家，有些境外賭博，通過一些小公司代發布境外工作、供吃住、海景房、待遇優厚等招聘信息，尤其是互聯網崗位，千萬不要相信。
李圣指出，《民法典》1032條規定，個人隱私權依法受到保護，同時，從刑法角度來講，通過竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節嚴重的行為，構成侵犯公民個人信息罪，可以處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
更夸張的是，用戶看到315的熱搜去刪簡歷，結果發現簡歷還無法刪除。
大數據時代，隱私與商業的邊界何在？
目前網絡招聘平臺可以分為兩類：第一類是無需當事人同意即可下載簡歷，比如315晚會提及的智聯、前程無憂等，第二類是需要當事人授權才能點對點發送簡歷，比如Boss直聘。
在趙占領看來，前者之所以出現注冊企業賬號、大量下載然后倒賣個人簡歷的情況，根源在于其商業模式是以“簡歷下載”為會員服務內容，只要付費即可下載簡歷，至于下載簡歷之后如何使用則疏于管理，事實上也難以管理和控制，同時下載時并未經過求職者同意也未告知求職者。
“所以要想從根本上堵住個人簡歷隨意下載及倒賣的漏洞，關鍵還是需要招聘平臺提高技術和服務、改變‘賣簡歷’的傳統盈利模式。”趙占領稱，目前法律沒有對企業會員下載簡歷及其數量進行限制，但是這明顯是這類招聘平臺存在的漏洞。
同時，招聘平臺允許企業付費用戶下載簡歷是一種商業模式，盡管這種商業模式未被禁止，但是招聘平臺需要履行其相應的管理義務，一是讓真正有招聘需求的單位下載簡歷，二是下載之后不被隨意售賣和非法利用。
李圣則認為，招聘平臺讓企業用戶下載個人用戶簡歷，如果用于招聘，本身并無過錯，但是在這個過程中，如果平臺怠于審核，甚至故意非法提供、出售個人信息，則需要承擔民事責任，甚至涉嫌刑事犯罪構成侵犯公民個人信息罪。
從法律層面來說，2021年實施的《民法典》，在個人信息保護方面已有充分的表述，刑法修正案九也進一步保護了個人信息。但是在網絡經濟發展的今天，投放簡歷的需求，又不能因噎廢食。李圣呼吁加強普法宣傳，在普通民眾維權意識增強的基礎上，對于侵犯個人信息的行為強化執法力度。
簡歷數據的保護是招聘平臺的一場防御戰，相關的技術手段不可或缺，招聘平臺也需要通過增加技術和投入提高審核能力，同時，打擊黑色產業鏈也需要全社會的共同努力。
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