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1月14日，天浩盛世娛樂官方微博發出消息，宣布姚安娜加入旗下，并正式出道進軍娛樂圈。

姚安娜身上除了“哈佛畢業”外，最具代表性的標簽是“華為千金”。1998年姚安娜出生于云南，是華為創始人任正非和第二任妻子姚凌生的孩子。

任正非和華為公司近兩年來備受外界關注。

1987年，年滿43歲的任正非和5個同伴集資2.1萬元成立華為公司，利用兩臺萬用表加一臺示波器，在深圳的一個“爛棚棚”里起家創業。34年后，華為公司由默默無聞的小作坊成長為通信領域的全球領導者。

數據顯示，2020年前三季度，華為實現銷售收入6713億元人民幣，同比增長9.9%，凈利潤率8.0%。

作為全球領先的高科技企業，關于華為接班人的話題討論一直不斷。但任正非曾數次對外表示，家人子女不會接班，甚至擔任華為副董事長的大女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。

據記者了解，目前華為在內部實行的是輪值制度，該制度起源于2004年。當時在華為組織架構中，沒有中樞團隊來做決策，這使美國來的顧問非常驚訝，于是建議華為組建中樞組織，由部分主管擔任輪值CEO，期間要對企業決策和績效負責任，而后演變為今天的輪值董事長制度。

按照華為官網的描述，輪值董事長的職責是對內聚焦公司的管理，通過領導董事會常務委員會和董事會的工作，帶領公司前進。輪值董事長在當值期間是公司最高領袖，領導公司董事會和常務董事會。輪值董事長輪值期為六個月。

對于接班人的能力，華為在2019年第48號總裁辦郵件中提到四點要求：首先，除了視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。其次，華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力。第三，對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。第四，必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等，簡化管理的能力。

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